“带教”主要使用场景如下：
| 新人带教 | 新岗带教 | 新技能带教 |
| 新入职员工、转岗员工，使其快速融入企业环境 | 新晋管理者、后备高潜管理者、关键岗位晋升 | 新观点、新知识、新技能等带教 |
| 对新人精选行为示范，团队精神的培养 | 对其管理技能、职业发展、人生方向等进行带教 | 主要针对老员工之间、新老员工之间 |
带教文化不仅是知识技能的传承机制，更是企业内人才培育、团队建设、文化传承的重要载体。
“带教”使用场景有哪些呢？
2024-04-29
| 新人带教 | 新岗带教 | 新技能带教 |
| 新入职员工、转岗员工，使其快速融入企业环境 | 新晋管理者、后备高潜管理者、关键岗位晋升 | 新观点、新知识、新技能等带教 |
| 对新人精选行为示范，团队精神的培养 | 对其管理技能、职业发展、人生方向等进行带教 | 主要针对老员工之间、新老员工之间 |
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