- 角色维护类
系统默认提供2个角色。分别为主管理员、部门负责人：
主管理员默认拥有全部权限，不允许编辑；部门负责人可在原权限基础上进行调整，例如：移除学员到企业创建的其他角色内，部门负责人角色下人员可为空。
一般情况，各生态下的管理员会默认归到“主管理员”角色，部门主管默认归到“部门负责人”角色。例如：钉钉、企微、飞书
管理员也可重新检查拆分更加细致的权限，再次考虑是否实现更加精细化控制权限。
（1）若默认角色（两个）不满足企业需求，例如：企业需要不同人负责不同业务，则需要设置多个角色，每个角色设置对应的功能权限。
- 根据企业培训场景，设置部门管理员需要在平台上进行的功能操作。
通过新建角色，勾选该角色在平台上的功能权限，将部门管理员都维护到该角色里，使其都赋予对应的功能权限
（2）针对系统新上的功能或某角色有其他业务需求，公司管理员也可再次调整部门管理员的角色功能权限，支持部门管理员进行其他功能操作。
（3）除了根据部门维度进行学员管理外，例如：员工岗位、员工级别、员工不同业务线（区域、品牌等）等信息也支持多维度管理
通过新建用户组的方式，将学员进行不同维度的归类，并将该用户组授权给对应的部门管理员，使部门管理员在项目或者任务派发中可选择到该用户组开展培训业务。
2. 用户权限管理类
通过姓名、部门、岗位、角色等进行人员筛选，针对用户可设置数据权限或者更改角色
例如：设置部门管理员的数据权限，部门管理员需要看见哪些资源，需要给部门哪些学员进行资源派发，监控哪些学员数据等
或针对单一用户的不同业务设置不同数据权限
